L’Ordre des experts-comptables vous accompagnent pour vous permettre de renforcer vos compétences relationnelles. Marque employeur, accueil des nouveaux arrivants, management des équipes, fidélisation des talents… Autant de sujets et d’outils pour (re)penser votre cabinet de demain !
Marque employeur
La guerre des talents conjuguée à l’évolution des priorités des nouvelles générations, en quête de sens, a fait émerger la nécessité pour les cabinets d’investir dans leur marque employeur. Afin d’aider les cabinets, quelles que soient leur taille et leur maturité par rapport à ce sujet, le kit de communication sur la marque employeur est composé de :
- trois fiches pratiques pour activer sa marque employeur, définir ses outils et faciliter le recrutement du bon profil au sein des cabinets ;
- trois motions design pour mettre en place sa marque employeur ;
- trois interviews d’experts pour mieux comprendre le rôle de la marque employeur.
Accueil des nouveaux arrivants
Le saviez-vous ? 20 % des collaborateurs envisagent de quitter leur entreprise le jour même de leur arrivée ! Parce que tous les cabinets ont des difficultés à recruter et que cette pénurie de collaborateurs est le principal frein au développement de la profession, la fidélisation des salariés est primordiale et débute dès l’embauche. Alors si vous venez de recruter un collaborateur, ne négligez pas son intégration au sein de votre cabinet.
Management des équipes
S’il n’existe pas de recette universelle applicable à l’ensemble des structures, il est possible de dresser un panorama des bonnes pratiques managériales au sein des cabinets. Et pour accompagner les cabinets sur ces sujets essentiels pour la profession, nous vous proposons les dix commandements du management.
Retrouvez toutes les informations ici : expert-comptable-aura.fr