Les soft skills représentent les compétences comportementales d’un candidat. Miser sur le savoir-être plutôt que sur le savoir-faire… Au-delà d’une simple tendance, recruter en tenant compte des soft skills est devenu une évidence et les experts-comptables n’échappent pas à cette règle. Il
Aujourd’hui les cabinets sont confrontés à des difficultés de recrutement et de fidélisation de leurs équipes. La première problématique n’est plus de trouver des clients mais plutôt de trouver des collaborateurs. Attirer et garder des collaborateurs restent deux préoccupations majeures. Tour d’horizon
Enseignant-chercheur de gestion des ressources humaines à l’emlyon, Olivier Bachelard a commencé sa carrière dans de grands groupes où il était chargé du recrutement. Auteur d’une dizaine d’ouvrages sur le bien-être au travail et le recrutement, il porte sur le sujet un
Les soft skills représentent les compétences comportementales d’un candidat. Miser sur le savoir-être plutôt que sur le savoir-faire… Au-delà d’une simple tendance, recruter en tenant compte des soft skills est devenu une évidence et les experts-comptables n’échappent pas à cette règle. Il
Avec son mémoire de fin d’études d’expertise comptable, Jérémie Belloulou met en lumière la méthode Scrum. Optimisation du temps, vérification quotidienne des projets et des données, cette approche empirique peut permettre aux cabinets de gagner en réactivité et en adaptabilité. Très utilisée
Après plus d’une année de crise forçant les cabinets d’expertise comptable à avoir recours massivement au télétravail, le contexte sanitaire semble à nouveau propice au retour au présentiel. Les conseils de Yann Jallerat, coach entreprise, pour aborder ce retour au bureau en
